División de quejas por conflictos
Liderazgo
Tina Quarles
DIRECTOR DE LA DIVISIÓN DE QUEJAS DE CONFLICTOS
Tina Quarles es directora de la División de Quejas por Conflictos de Interés de la Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles en Washington, DC. En esta función, es la principal responsable de la dirección, gestión y tramitación generales de las quejas por conflicto de intereses y de discriminación en el marco de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) para el USDA.
Quienes somos
La Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles (OASCR), a través de la División de Quejas de Conflictos (CCD), brinda una amplia gama de servicios a los empleados gerenciales y del personal de la Oficina del Secretario, la Gerencia Departamental, las oficinas de personal y las áreas de misión y agencias del USDA.
Qué hacemos
- Gestión y administración del proceso de quejas de EEO, gestión de expedientes electrónicos y sistemas de seguimiento e informes para oficinas con servicios.
- Supervisión del cumplimiento de los acuerdos transaccionales.
- Redacción de Decisiones Finales de Agencia (FADs) para casos de conflicto.
- Apoyo al programa en las áreas de la Directiva de Gestión 715 (MD-715) de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Capacitación en EEO y difusión de materiales informativos y educativos para oficinas con servicios.
- Preparación del Informe sobre la Ley No Fear de Servicios Corporativos al Congreso (Informe No Fear) y del Informe EEO-462 a la EEOC.
- Realizar capacitación en materia de igualdad de oportunidades de empleo para las oficinas de gestión departamental, los subcomponentes y las oficinas de personal no perteneciente a la gestión departamental; y
- Asesoramiento, orientación y asistencia técnica en la creación de un ambiente de trabajo positivo y libre de discriminación.
¿Qué constituye un caso de conflicto?
El CCD procesará las quejas cuando se determine que una persona identificada tiene suficiente participación en los hechos del asunto como para crear un conflicto de intereses para que su oficina de Derechos Civiles procese la queja. El CCD evaluará si las quejas cumplen con los criterios de conflicto de intereses y se reserva el derecho de devolver las quejas a las agencias cuando determine que no existe ningún conflicto real. Comuníquese con el CCD a CCDInfo@usda.gov .
Cómo presentar una queja por discriminación ante la División de quejas por conflictos
Al recibir un Aviso de derecho a presentar una queja (NRF, por sus siglas en inglés) de un asesor de EEO, usted o su representante autorizado deben escribir una carta en la que detallen las acusaciones de discriminación. Usted o su representante autorizado deben firmar la carta. La información incompleta puede demorar el procesamiento de su queja.
Las personas con discapacidades que deseen presentar una queja formal ante el CCD, que requieran medios alternativos para la comunicación de información (Braille, letra grande, cinta de audio, etc.), deben comunicarse con el Centro TARGET del USDA al (202) 720-2600 (voz y TDD).
Envíenos su formulario de queja completo o carta por correo, fax o correo electrónico utilizando la información de la página "Contáctenos" de OASCR.
Contáctenos
Para solicitar información sobre cómo presentar una queja de EEO, comuníquese con la División de Quejas de Conflictos en CCD_Informal@usda.gov
Para consultar sobre el estado de su queja formal, comuníquese con nosotros a CCDInfo@usda.gov
Plazos de tramitación de la EEO federal: datos breves
- El denunciante debe comunicarse con un consejero de EEO dentro de los 45 días a partir del día en que ocurrió la discriminación.
- Se debe presentar una queja formal dentro de los 15 días a partir de la fecha en que el reclamante recibe la carta NRF del Consejero de EEO.
- La Agencia tiene 180 días a partir de la fecha en que el denunciante presentó su denuncia para completar la investigación o 120 días si el caso es un "caso mixto". (Consulte el enlace de la MSPB a continuación para determinar la jurisdicción de la MSPB).
- Se ampliarán los plazos para los casos modificados y consolidados.
Enlaces complementarios
Descripción general de la queja sobre igualdad de oportunidades en el sector federal ante la EEOC
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